Zarządzenie nr 07/2015
Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie
z dnia 2 grudnia 2015 roku
w sprawie nadania „Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie”
Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Kodeksu pracy /t.j. Dz. U. z 2014r., poz. 1502 z późn. zm./ w związku z art. 31d ust. 2 ustawy z dnia 25 października 1991r.
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej /t.j. Dz. U. z 2012r., poz. 406 z późn. zm./ oraz rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury /Dz.U. z 2015r., poz.1798/
zarządzam, co następuje:
- Nadaje się Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie stanowiącym załącznik nr 1 Zarządzenia nr 07/2015 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie z dnia 2 grudnia 2015 roku.
- Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
- Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, z mocą obowiązującą od dnia 1 grudnia 2015 r
- Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie, stanowiącym załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 01/2013 dnia 14 stycznia 2013 r. z późn zm.
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 07/2015 Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie z dnia 2 grudnia 2015 r. Regulamin wynagradzania pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie
Przepisy wstępne
- Niniejszy regulamin określa warunki wynagradzania i przyznawania świadczeń mających związek z pracą pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w Platerowie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, z zastrzeżeniem pkt.2.
- Regulamin nie ma zastosowania do osoby kierującej Gminnym Ośrodkiem Kultury
w Platerowie. - W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury, Kodeksu pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy.
Szczegółowe warunki wynagradzania
- Wysokość wynagrodzenia pracownika uzależniona jest od rodzaju pracy, zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
- Miesięczne wynagrodzenie składa się z:
– wynagrodzenia zasadniczego – zgodnie z § 3 regulaminu,
– dodatku za wieloletnią pracę – zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury /Dz.U. z 2015r., poz.1798/ oraz § 4 regulaminu.
- Pracownikowi z tytułu zatrudnienia przysługuje:
– dodatek specjalny- zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego
z dnia 22 października 2015r.w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury /Dz.U. z 2015r., poz.1798/ z § 5 regulaminu,
– dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych – zgodnie z Kodeksem pracy,
– nagroda roczna – zgodnie z § 6 regulaminu,
– nagroda jubileuszowa – zgodnie z art. 31b ustawy z dnia 25 października 1991r.
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej /t.j. Dz. U. z 2012r., poz. 406 z późn. zm./ oraz § 8 niniejszego regulaminu,
– jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy – zgodnie z Art. 31c ustawy z dnia 25 października 1991r.
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej /t.j. Dz. U. z 2012r., poz. 406 z późn. zm./ § 8 regulaminu,
– nagrodę za szczególne osiagnięcia w pracy zgodnie z § 7 regulaminu
- Wynagrodzenie otrzymane za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.
- Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
- Wysokość wynagrodzenia pracowników oraz innych świadczeń wynikających z tytułu zatrudnienia ustala osoba kierująca Gminnym Ośrodkiem Kultury w Platerowie.
Wynagrodzenie zasadnicze
- Minimalne oraz maksymalne wynagrodzenie zasadnicze określa poniższa tabela:
| Stanowisko | Wynagrodzenie zasadnicze minimalne | Wynagrodzenie zasadnicze maksymalne |
| młodszy instruktor | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 3 500,- |
| instruktor ds animacji kulturalnej | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 4 000,- |
| pomocnik biblioteczny | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 3 000,- |
| młodszy bibliotekarz | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 3 500,- |
| bibliotekarz | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 4 000,- |
| pracownik gospodarczy | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 3 000,- |
| sprzątaczka | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 3 000,- |
| pomoc biurowa | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 3 000,- |
| Księgowy | Nie niższe niż ustawowa płaca minimalna | 4 500,- |
Dodatek za wieloletnią pracę
- Pracownikowi przysługuje dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy i wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% wynagrodzenia zasadniczego. Po 20 latach pracy dodatek stażowy przysługuje w stałej wysokości wynoszącej 20% wynagrodzenia zasadniczego.
- Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Dodatek specjalny
- Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
- Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i może być przyznany w kwocie wynoszącej co najmniej 10% i nie więcej niż 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika, któremu dodatek przyznano.
- Dodatek specjalny przyznawany jest na czas określony.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu dodatku składa się do akt osobowych pracownika.
Nagroda roczna
- Nagrodę roczną ustala się w wysokości 9,5% sumy wynagrodzenia pracownika w roku kalendarzowego, za który przysługuje ta nagroda, uwzględniając składki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
- Pracownik nabywa prawa do nagrody rocznej w pełnej wysokości po przepracowaniu
u pracodawcy całego roku kalendarzowego - Pracownik, który nie przepracował u pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
- Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do nagrody nie jest wymagane w przypadkach:
- powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełniania obowiązku zastępczej służby poborowych,
- rozwiązania stosunków pracy w związku z:
- przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
- przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
- likwidacją pracodawcy lub zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
- likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją.
- podjęcia zatrudnienia w wyniku przeniesienia służbowego,
- przejścia na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
- Nagroda przysługuje w ramach funduszu płac.
- Nagrodę roczną wypłaca się z zastrzeżeniem ust. 7, nie później niż do końca
kwietnia roku następnego, przypadającego po roku, za który nagroda przysługuje. - Pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją zakładu pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
Nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy
- W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród w wysokości 5% planowanego osobowego funduszu płac
z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.
2. Osoba kierująca GOK w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może podwyższyć fundusz, o którym mowa w ust.1. - Nagroda może być przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej,
w tym za: - a) pozyskiwanie, realizowanie i rozlicznie środków finansowych pozyskanych z funduszy
zewnetrznych,
- b) szczególną aktywność oraz kreatywność i innowacyjność w działaniu,
- c) wyraźną chęć podnoszenia kwalifikacji i umiejętności,
- d) realizacje autorskich pomysłów i inicjatyw,
- Nagroda ma charakter uznaniowy i o jej przyznaniu oraz wysokości decyduje osoba kierująca GOK.
- Nagrody mogą być przyznawane w ciągu całego roku.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.
Nagroda jubileuszowa
- Za wieloletnią pracę pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa zgodnie z Art 31b ustawy z dnia 25 października 1991r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej /t.j. Dz. U.
z 2012r., poz. 406 z późn. zm./ - Wypłata nagrody jubileuszowej następuje bez wniosku pracownika i niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
- Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody jubileuszowej składa się do akt osobowych pracownika.
Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
- z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
- Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
- Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę.
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze może być waloryzowane raz w roku w wysokości przyjętego, w planie budżetu na dany rok, wskaźnika wzrostu płac.
- Miesięczne wynagrodzenie za pracę, ustalone zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu, wypłacane jest raz w miesiącu, najpóźniej ostatniego dnia miesiąca.
- Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej w kasie znajdującej się w budynku Urzędu Gminy
w Platerowie, lub na pisemny wniosek pracownika, na wskazany rachunek bankowy.
Postanowienia końcowe
- Regulamin wprowadza się w formie pisemnej w trybie właściwym dla jego wprowadzenia.
- Osoba kierująca Gminnym Ośrodkiem Kultury w Platerowie jest zobowiązana:
- a) zapoznać pracowników z Regulaminem wynagradzania,
- b) na wniosek pracownika udostępnić mu tekst Regulaminu oraz innych aktów prawnych, do których Regulamin odsyła, jak również na żądanie pracownika wyjaśnić treść Regulaminu.
- Fakt zapoznania się z regulaminem pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem złożonym na oświadczeniu, które składa się do jego akt osobowych.